Výzkumná pracovnice z RILSA k proměnám odborové členské základny

V dubnovém čísle měsíčníku Sondy Revue publikovala Soňa Veverková z Výzkumného institutu práce a sociálních věcí (RILSA) článek o tom, jak se za posledních 30 let změnila členská základna českých odborových organizací. Vycházela při tom ze zjištění projektu „Posílení kapacity odborových svazů v České republice“, který RILSA řešil v letech 2022–2024.  

Přibližme nejprve některá zjištění, která shrnula Soňa Veverková ve svém článku v periodiku Sondy Revue: v roce 2003 bylo v České republice členem odborů 32 % zaměstnanců. V roce 2023 to bylo jen 14 %. Odborová základna navíc nejen ubývá, ale i stárne: zatímco v roce 2003 tvořili lidé ve věku do 39 let (včetně) 33 % odborářů, v roce 2023 to bylo jen 19,8 %.

V roce 2003 pouhá 4 % zaměstnanců nevěděla, zda na jejich pracovišti působí odbory. V roce 2023 toto číslo vzrostlo na 15 % respondentů daného výzkumu RILSA. Zároveň se zvýšil počet těch, kteří nemají na odbory žádný názor.

Zmíněný výzkum RILSA potvrdil trendy známé ze zahraničí. Podle Soni Veverkové odborové organizace často neznají životní styl mladých, jejich preference a styl komunikace. Právě v oblastech vzdělávání a public relations vidí výzkumnice možnosti, kde by mohly odborové organizace výše popsané trendy alespoň částečně změnit.

Projekt Výzkumného institutu práce a sociálních věcí (RILSA) Posílení kapacity odborových svazů v České republice je ‒ včetně odkazů na své dosavadní publikační výstupy ‒ k dispozici zde.

Odborná monografie RILSA Možnosti zvyšování kapacit odborových organizací v České republice, o niž zejména se opírá článek Soni Veverkové v měsíčníku Sondy Revue, je rovněž volně dostupná v plném znění.