HRS4R/HR Award
HR Award, resp. „HR Excellence in Research Award“ je prestižní mezinárodní ocenění Evropské komise v oblasti kvality péče o lidské zdroje v oblasti výzkumu, vývoje a inovací. Evropská komise oceňuje touto cenou instituce, které pracují na slaďování svých politik v oblasti lidských zdrojů se 40 zásadami Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Implementace Charty a Kodexu probíhá v rámci „Human Resources Strategy For Researchers“ (tedy HRS4R). RILSA v současné době prochází jednotlivými fázemi implementace. Konkrétní postup naleznete v AKČNÍ PLÁN IMPLEMENTACE
Koordinátor pro HR Award: Milan Šlapák, milan.slapak@rilsa.cz
Přínos implementace HRS4R pro RILSA a výzkumné pracovníky
Implementace principů HRS4R má ambici významně podpořit rozvoj kapacit, znalostí a dovedností zaměstnanců RILSA. Přináší zásadní impulzy a dlouhodobou perspektivu do strategie řízení lidských zdrojů RILSA, která bude plně v souladu s podmínkami Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků.
Ocenění pro RILSA a výzkumníky znamená:
- zvýšení prestiže práce pro RILSA včetně zvýšení atraktivity organizace pro výzkumné pracovníky z tuzemska i ze zahraničí,
- lepší zapojení do mezinárodní sítě výzkumných organizací,
- možnost získávat finanční bonifikaci na výzkum z evropských a tuzemských programů na podporu výzkumu – zvýhodnění v programech TAČR, HORIZON 2020 aj.,
- zvýšení kvality péče o lidské zdroje zlepšením předpokladů pro atraktivní kariéru v oblasti výzkumu s přispěním rozvoje principů a postupů hodnocení a motivace výzkumných pracovníků.
Globálním přínosem pro RILSA a jeho pracovníky bude systematická práce na zlepšování kultury organizace s přispěním implementace principů a nástrojů deklarovaných v souboru stávajících interních dokumentů strategického řízení lidských zdrojů RILSA.
Postup implementace HRS4R bude postupně zveřejňován, a to v souladu s harmonogramem uvedeným v Akčním plánu RILSA.
Implementace HRS4R v RILSA
Aktuální stav + detail realizace
Realizaci aktivit počáteční fáze strategie HRS4R – interní průzkum v RILSA zaměřený výhradně do oblasti témat principů a zásad Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků.
RILSA obdržela ocenění HR Excellence in Research Award, evropského certifikátu kvality HR procesů
Revize stávajících dokumentů na základě poskytnuté zpětné vazby EK
Jmenování členů řídícího týmu a jmenování zástupců zaměstnanců do pracovních skupin
Poskytnutí zpětné vazby EK k akčnímu plánu implementace
Realizaci aktivit počáteční fáze strategie HRS4R – interní průzkum v RILSA zaměřený výhradně do oblasti témat principů a zásad Evropské charty pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků.
Zahájení realizace počáteční fáze strategie HRS4R – GAP analýza
RILSA se přihlásil k principům Evropské charty pro výzkumné pracovníky a ke Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků