Abstrakt
Aktuální podoba pracovněprávního soudnictví zůstává v České republice dlouhodobě rezistentní vůči mnohým návrhům na posílení procesního postavení zaměstnanců. Autor příspěvku proto upozorňuje na potenciálně přínosnou erozi tohoto letitého paradigmatu zvenčí, a to ve formě povinné implementace evropského práva. Rok 2023 v tomto ohledu přinesl významné impulzy zejména v oblasti legislativní tematizace odvetných opatření zaměstnavatele a ochranných principů důkazního řízení reflektující existenci faktické nerovnosti pracovněprávních vztahů. Dle mínění autora jde o fundamentální hodnotový posun vykazující nadějný potenciál aplikačního i dalšího legislativního využití.