Výzkumná pracovnice z RILSA o minimální mzdě
Jedním z dlouhodobě významných politicko-ekonomických témat je výše minimální mzdy. Pro rok 2026 činí 22 400 Kč, což je zhruba 43,4 % průměrné mzdy. V současnosti se vedou intenzivní debaty politiků, zaměstnavatelů a odborů o tom, zda a případně kdy by měla minimální mzda v České republice dosáhnout úrovně 50 % průměrné mzdy. Právě 50 % uvádí jako orientační referenční hodnotu směrnice Evropské unie.
Pro deník Hospodářské noviny se k problematice stanovení minimální mzdy vyjádřila ekonomka Jitka Špeciánová,která pracuje ve Výzkumném institutu práce a sociálních věcí (RILSA) v oddělení Trh práce a věnuje se například i tématu revize systému českých sociálních dávek.
Mechanismus určování výše minimální mzdy v České republice přiblížila Jitka Špeciánová čtenářům Hospodářských novin takto: „Stát si má jen stanovit jasná a předvídatelná pravidla pro určování minimální mzdy a pravidelně vyhodnocovat její přiměřenost […] Konečné rozhodnutí o tempu zvyšování minimální mzdy je politické a přijímá ho vláda“.
Článek Hospodářských novin je k dispozici zde.
Jitka Špeciánová s kolegy z RILSA řeší tříletý projekt Přiměřenost minimální mzdy a socioekonomická situace domácností v ČR. První publikační výstup projektu bude hodnotit minimální mzdu za rok 2025, respektive za období 2024–2025. Bude zveřejněn na začátku letošního června a ponese název Analýza přiměřenosti minimální mzdy v České republice v roce 2025. O jeho vydání budeme informovat také v sekci aktualit.
Zájemcům o dané téma doporučujeme publikační výstupy projektu RILSA Analýza přiměřenosti minimální mzdy v ČR v roce 2023. Výzkumníci tehdy zohlednili i přijetí Směrnice EP a Rady o přiměřených minimálních mzdách v Evropské unii. Směrnice zdůrazňuje, že minimální mzda má být nastavována vyváženě, s ohledem na potřeby pracovníků a jejich rodin, úroveň mezd, životní náklady, daňový a dávkový systém i relativní životní úroveň různých sociálních skupin. Česká republika nemá stanoven automatický valorizační mechanismus, proto musí dle povinných kritérií aktualizovat minimální mzdu nejpozději jednou za dva roky.
V rámci dalšího projektu RILSA – Metodika hodnocení přiměřenosti minimální mzdy v České republice – vznikla metodika, která umožňuje vyhodnotit přiměřenost minimální mzdy v ČR ve vztahu k faktorům uvedeným v evropské směrnici.