Nová publikace Eurofoundu s přispěním výzkumné pracovnice RILSA

Eurofound (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions) je tripartitní agenturou Evropské unie přispívající informační a analytickou činností ke zlepšování sociálních, zaměstnaneckých a pracovních politik v Evropě.

Nová výzkumná zpráva Eurofoundu Workplace bullying, harassment and cyberbullying: Are regulations and policies fit for purpose? se věnuje tématu šikany a obtěžování na pracovišti, zejména v souvislosti s rozvojem technologií a fenoménem tzv. kyberšikany.

Na nové publikaci Eurofoundu se za Českou republiku podílela socioložka Štěpánka Lehmann z Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí (RILSA).

Studie upozorňuje, že digitalizace práce přispěla k rozvoji nových forem antisociálního chování, a zaměřuje se na to, jakým způsobem je v členských zemích EU a v Norsku nastavena regulace, která by měla bránit takovým formám antisociálního chování na pracovišti, jakými jsou šikana a obtěžování. Jedním z ústředních témat při tom je, do jaké míry je kyberšikana pojímána jako specifický problém vyžadující specifickou regulaci, či zda je k ní přistupováno jako k jakékoli jiné formě šikany. Výzkumná zpráva se zabývá i tím, nakolik jsou nové formy šikany umožněné prací online vnímány v jednotlivých zemích jako problém.

Mezi hlavní zjištění patří, že regulatorní rámec většiny zemí prozatím nepřistupuje ke kyberšikaně jako ke specifickému problému vyžadujícímu zvláštní legislativní úpravu a dosud je jí věnována poměrně malá pozornost, ačkoli její účinky a dopady na duševní zdraví jsou srovnatelné s klasickými formami šikany. Zaměstnavatelé by proto měli hrát aktivní roli v oblasti prevence všech forem antisociálního chování na pracovišti zaváděním interních mechanismů, včetně těch zaměřených na zmíněné nové formy šikany.

Plná verze publikace Eurofoundu Workplace bullying, harassment and cyberbullying: Are regulations and policies fit for purpose? je dostupná zde.