Výstup z výzkumu

Vliv věku uchazečů na strategie zaměstnavatelů

Title

The impact of job applicants' age on employers' strategies

Abstrakt

Policy brief se zabývá vlivem věku uchazečů o zaměstnání na rozhodování zaměstnavatelů při náboru a propouštění. Ukazuje, že zaměstnavatelé nejčastěji preferují uchazeče ve věku přibližně 26 až 46 let, zatímco velmi mladí uchazeči okolo 20 let a starší uchazeči ve věku 56 let a více bývají vnímáni jako rizikovější skupiny. U mladších uchazečů zaměstnavatelé často předpokládají nedostatek zkušeností, u starších naopak obavy z nižší fyzické výkonnosti, menší flexibility nebo obtížnější adaptace. Výzkum zároveň ukazuje, že věk nepůsobí izolovaně, ale v kombinaci s dalšími charakteristikami, například vzděláním, zdravotním stavem, rodinným stavem, přítomností malých dětí, dlouhodobou nezaměstnaností nebo exekucemi. Data byla sbírána na přelomu let 2020 a 2021, tedy v období pandemie covidu-19, kdy rozhodování zaměstnavatelů ovlivňovala zvýšená nejistota, proměny poptávky po pracovní síle a nutnost přijímat i uchazeče, které by za běžných okolností spíše odmítali. Policy brief doporučuje cíleně podporovat zaměstnatelnost znevýhodněných věkových skupin, rozvíjet rekvalifikace a celoživotní vzdělávání, podporovat flexibilní pracovní podmínky, posílit spolupráci zaměstnavatelů s Úřadem práce ČR a důsledněji předcházet věkové diskriminaci na trhu práce.

Abstract

This policy brief examines the impact of job seekers’ age on employers’ decisions regarding hiring and layoffs. It shows that employers most often prefer job seekers between the ages of approximately 26 and 46, while very young job seekers around age 20 and older job seekers aged 56 and above tend to be perceived as higher-risk groups. Employers often assume that younger job seekers lack experience, while with older job seekers, they express concerns about lower physical performance, reduced flexibility, or greater difficulty adapting. The research also shows that age does not operate in isolation but in combination with other characteristics, such as education, health status, marital status, the presence of young children, long-term unemployment, or debt collection proceedings. The data was collected at the turn of 2020 and 2021, during the COVID-19 pandemic, when employers’ decisions were influenced by increased uncertainty, shifts in labor demand, and the need to hire candidates whom they would likely have rejected under normal circumstances. The policy brief recommends providing targeted support to enhance the employability of disadvantaged age groups, developing retraining and lifelong learning programs, promoting flexible working conditions, strengthening cooperation between employers and the Czech Labor Office, and more rigorously preventing age discrimination in the labor market.