Výstup z výzkumu

Dopady zabezpečovaných rekvalifikačních programů u starších uchazečů o zaměstnání

Title

The impact of funded retraining programs on older job seekers

Autor

Ondřej Hora

Miroslav Suchanec

Abstrakt

Policy brief se zabývá dopady zabezpečovaných rekvalifikačních programů u starších uchazečů o zaměstnání, zejména osob nad 50 let. Vychází z administrativních dat OKpráce za rok 2019 a hodnotí cílenost i výsledky rekvalifikací v období minimálně 2,5 roku od zahájení programu. Dokument ukazuje, že rekvalifikace byly vhodně zaměřeny na starší uchazeče a nejvyšších pozitivních dopadů dosahovaly u věkové skupiny 55–59 let. U osob nad 60 let byl pozitivní efekt také naznačen, ale vzhledem k malému vzorku nebyl statisticky průkazný. Výsledky potvrzují, že typ rekvalifikace výrazně souvisí s následným pracovním uplatněním; zvláště úspěšné byly programy navázané na poptávané profese, například ve zdravotnictví a sociálních službách. Policy brief zároveň upozorňuje, že část starších uchazečů, zejména osoby s nízkým lidským kapitálem nebo s výraznými překážkami pracovního uplatnění, se do rekvalifikací dostává méně často. Autoři proto doporučují jasněji vymezit cíle aktivní politiky zaměstnanosti vůči starším uchazečům, dále cílit rekvalifikace především na skupinu 55–59 let, zvažovat vhodnou podporu pro osoby nad 60 let, sledovat rozdíly mezi jednotlivými typy rekvalifikací a vytvořit specifické nástroje pro uchazeče s nízkou kvalifikací či zdravotními omezeními.

Abstract

This policy brief examines the impacts of government-funded retraining programs on older job seekers, particularly those over 50. It draws on administrative data from OKpráce for 2019 and evaluates the targeting and outcomes of retraining programs over a period of at least 2.5 years from the start of the program. The document shows that the retraining programs were appropriately targeted at older job seekers and achieved the greatest positive impacts among the 55–59 age group. A positive effect was also suggested for people over 60, but due to the small sample size, it was not statistically significant. The results confirm that the type of retraining is strongly correlated with subsequent employment; programs linked to in-demand professions, such as in healthcare and social services, were particularly successful. The policy brief also points out that some older job seekers—particularly those with low human capital or significant barriers to employment—are less likely to participate in retraining programs. The authors therefore recommend defining the objectives of active labor market policies for older job seekers more clearly; further targeting retraining primarily at the 55–59 age group; considering appropriate support for people over 60; monitoring differences between various types of retraining; and developing specific tools for job seekers with low qualifications or health limitations.

Klíčová slova

rekvalifikace
starší uchazeči o zaměstnání
osoby nad 50 let
aktivní politika zaměstnanosti
úřady práce
pracovní uplatnění
trh práce
znevýhodněné skupiny