Title
Autor
Abstrakt
Studie vytvořená pro Asociaci samostatných odborů České republiky shrnuje dosavadní poznatky o dopadech nových informačních a komunikačních technologií a umělé inteligence na trh práce. Popisuje nejen obecné výzvy, ale také rizika pro jednotlivé profese i přenastavení vztahů mezi zaměstnavateli a jejich zaměstnanci. Mapuje iniciativy, které jsou v této oblasti realizovány nadnárodními institucemi a sociálními partnery. Na datech z celoevropského šetření Eurobarometr ukazuje, jak respondenti vnímají nové technologie a umělou inteligenci: zda a ve kterých aspektech se jich obávají. V neposlední řadě studie analyzuje využívání informačních a komunikačních technologií odborovými organizacemi. Vzhledem k tomu, že studie je určena zejména odborářům, obsahuje také řadu příkladů z praxe.
Abstract
The study for the Association of Independent Trade Unions of the Czech Republic, summarizes the current knowledge on the impacts of new information and communication technologies and artificial intelligence on the labour market. It describes not only general challenges, but also risks for individual professions and the readjustment of relations between employers and their employees. It focuses initiatives implemented in this field by transnational institutions and social partners. Using data from the European Eurobarometer survey, it shows how respondents perceive new technologies and artificial intelligence: whether and in what aspects they are afraid of them. Last but not least, the study also analyzes the use of information and communication technologies by trade unions. Since the study is intended primarily for trade unionists, it also contains a number of practical examples.
Klíčová slova
umělá inteligence
trh práce
sociální dialog
odbory
Keywords
artificial intelligence
labour market
social dialogue
trade unions