Výstup z výzkumu

Diskriminace z důvodu chronologického věku v období pandemie

Title

Discrimination based on chronological age during the pandemic

Abstrakt

Policy brief se zabývá diskriminací z důvodu chronologického věku na českém trhu práce v období pandemie covidu-19. Vychází z analýzy zaměstnavatelských strategií a vinětového testu realizovaného v roce 2020, který zkoumal pravděpodobnost přijetí uchazečů různého věku na dělnické pozice. Dokument ukazuje, že stárnutí populace představuje významnou výzvu pro pracovní trh a že věková diskriminace může negativně ovlivňovat zaměstnatelnost starších osob, jejich příjmy, životní úroveň i psychickou pohodu. Výsledky však naznačují, že diskriminace starších pracovníků v ČR nemá převážně předsudečný charakter, ale spíše charakter statistické diskriminace — tedy hodnocení jednotlivce podle průměrných charakteristik skupiny. Starší uchazeči ve věku 56 let nebyli v modelech apriorně odmítáni pouze kvůli věku; většímu riziku odmítnutí čelili naopak velmi mladí uchazeči vstupující na trh práce. Analýza stability zaměstnání mezi lety 2013–2021 navíc ukazuje, že starší pracovníci si v období pandemie dokázali udržet zaměstnání relativně lépe než mladší věkové skupiny. Dokument doporučuje bořit mýty o nižší produktivitě a pracovní schopnosti starších pracovníků, podporovat celoživotní rozvoj znalostí a dovedností napříč věkovými skupinami a nastavovat veřejné politiky tak, aby omezovaly statistickou diskriminaci a posilovaly zaměstnatelnost pracovníků ve vyšším věku.

Abstract

This policy brief examines age discrimination in the Czech labor market during the COVID-19 pandemic. It is based on an analysis of employer strategies and a vignette test conducted in 2020, which examined the likelihood of job applicants of different ages being hired for blue-collar positions. The document shows that population aging poses a significant challenge for the labor market and that age discrimination can negatively affect the employability of older people, as well as their income, standard of living, and mental well-being. However, the results suggest that discrimination against older workers in the Czech Republic is not primarily based on prejudice, but rather on statistical discrimination—that is, evaluating an individual based on the average characteristics of a group. Older job seekers aged 56 were not a priori rejected in the models solely because of their age; on the contrary, very young job seekers entering the labor market faced a greater risk of rejection. Furthermore, an analysis of job stability between 2013 and 2021 shows that older workers were relatively better able to retain their jobs during the pandemic than younger age groups. The report recommends dispelling myths about the lower productivity and work capacity of older workers, supporting lifelong learning and skill development across all age groups, and designing public policies to reduce statistical discrimination and enhance the employability of older workers.