Přechody starších pracovníků z nezaměstnanosti a role aktivní politiky nezaměstnanosti
Projekt se zabývá realitou a možnostmi podpory zaměstnatelnosti a zaměstnanosti starších uchazečů o zaměstnání. V Česku, v mezinárodním srovnání, tito uchazeči mimořádně často odcházejí mimo trh práce.
Cílem projektu je přinést zjištění o situaci starších uchazečů, o různých faktorech, jež tuto situaci ovlivňují, a o podpůrných mechanismech, které mohou využívat (rodinných, občanských, institucionálních). Projekt přinese návrh intervencí, které podpoří úspěšnost návratů/setrvání na trhu práce a kvalitu života. Projekt kombinuje pohled na uchazeče o zaměstnání v širší perspektivě jejich situace na trhu práce, situace během nezaměstnanosti (především mikro-perspektiva životní situace) a roli politik při řešení situace této skupiny. Zvláštní důraz je kladen na roli politik zaměstnanosti, jejich využívání a účinnost.
Projekt uplatňuje smíšené metody výzkumu, jak kvantitativní, tak kvalitativní: zejména analýza dat IS Zaměstnanost, rozhovory a focus groups s cílovou skupinou a s pracovníky Úřadu práce ČR (analýza v QDA Miner, WordStat), Dále je v projektu plánována dopadová evaluace hlavních nástrojů APZ a vybraných projektů na základě kontrafaktuálního designu, s přihlédnutím k heterogenitě cílové skupiny a individuálních, programových a kontextualních faktorů účinnosti programů.
Výstupy projektu bude řada publikací, včetně impaktovaných článků a série Policy brief, a souhrnná zpráva pro MPSV. Pro MPSV je projekt využitelný pro Strategii politiky zaměstnanosti do roku 2030 a podporu zaměstnanosti seniorů (především ze strany ÚP ČR), a pro akční plány Strategického rámce stárnutí do roku 2030.