Age management a ageismus v Česku a v evropském kontextu
Projekt zkoumá, do jaké míry čeští zaměstnavatelé uplatňují age management a zavádějí opatření zaměřená na prevenci ageismu, tedy věkové diskriminace, přičemž se soustředí i na konkrétní podoby, jakých tyto praktiky v organizačním prostředí nabývají. Dále analyzuje faktory, které zavádění principů age managementu a opatření proti ageismu usnadňují nebo naopak brzdí, a zároveň identifikuje bariéry, s nimiž se při jejich uplatňování setkávají různé typy zaměstnavatelů, stejně jako formy podpory, které v této oblasti potřebují. Zasazením zjištění do širšího mezinárodního, a zejména evropského, kontextu usiluje projekt o hlubší porozumění tomu, jak jsou strategie age managementu a prevence diskriminace rozvíjeny a uplatňovány v různých institucionálních prostředích. Na tomto základě formuluje doporučení jak pro zaměstnavatele, tak pro nástroje veřejné politiky určené k jejich podpoře v této oblasti. Projekt je primárně zaměřen na rozvoj poznání, s výrazným publikačním potenciálem a jasnou akademickou ambicí, zároveň však vytváří poznatky přímo relevantní pro decizní sféru, a přispívá tak k evidence-based policymaking.