Gender Equality Plan (GEP)

Prostřednictvím Gender Equality Plan (GEP) Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, v. v. i., reaguje na výzvy rovných příležitostí, které v dokumentu „Horizont Evropa – Rovnost pohlaví – Posílený závazek v Horizontu Evropa“ deklaruje Evropská komise. GEP RILSA je nástrojem, prostřednictvím něhož je v rámci instituce podporováno prostředí s rovným přístupem k příležitostem pro každého jednotlivce. Na pracovištích RILSA se ke každé osobě přistupuje spravedlivě a bez diskriminace.

Implementace komplexního plánu pro rovnost žen a mužů vyžaduje trvalé úsilí a spolupráci všech zúčastněných stran, tj. představuje nepřetržitý proces, který zahrnuje pravidelné, každoroční hodnocení a reflexi aktuálních zjištění k zajištění jeho účinnosti.

RILSA se v GEP zavazuje k systematickému rozvoji v oblasti genderové rovnosti a vytváření spravedlivého a genderově vyváženého pracovního prostředí. Zároveň zohledňuje i další faktory, které by k znevýhodnění osob mohly vést.

Prostřednictvím vzdělávání zaměstnanců průběžně zvyšuje povědomí o rovnosti žen a mužů či  případných nevědomých genderových předsudcích.

Tímto dokumentem se RILSA zavazuje k dalšímu systematickému postupu zejména v těchto prioritních oblastech:

1. slaďování osobního a pracovního života a organizační kultura;
2. genderová vyváženost ve vedení a rozhodování;
3. genderová rovnost při náboru a kariérním postupu;
4. začlenění genderové dimenze do obsahu výzkumu a výuky;
5. opatření proti genderově podmíněnému násilí, včetně sexuálního obtěžování.