# На какво имам право като служител?

## Работя въз основа на трудов договор и работодателят не иска да ми плаща договорената работна заплата, или плаща по-малко. Какво да правим по въпроса?

В случай, че не ви е платена заплатата в рамките на срока, определен от вашия работодател, направете следните стъпки:

- писмено поискайте от работодателя заплащане на дължимата сума с определена дата на падеж,

- имате възможност незабавно да прекратите трудовото правоотношение в случай на неплащане на заплати след петнадесетия ден след изтичането на срока на падежа му. Внимавайте обаче, понеже заплатата е платима след извършване на работата, но не по-късно от края на календарния месец, следващ месеца, през който е възникнало правото на заплата,

- можете да подадете молба за проверка от Инспекцията по труда,

- можете да подадете заявление до компетентния съд по отношение на дължимата сума;

- можете да се свържете с Бюрото по труда в случай на несъстоятелност на работодателя (връзка към уебсайта: krajské pobočky, ochrana zaměstnanců, insolvence zaměstnavatele).

## Има ли някаква определена минимална заплата? Какъв е размера й? Какво е гарантирана работна заплата?

1. Да, в Чешката република е определена минимална работна заплата, която важи и за гражданите на Европейския съюз и членовете на техните семейства. По-подробна информация за минималната работна заплата можете да намерите в правителствения регламент тук.

2. Гарантираната работна заплата представлява най-ниската фиксирана работна заплата според конкретния вид работа, и е разделена на групи в зависимост от сложността, отговорността и усилеността на работата. Най-ниското равнище на гарантираната работна заплата не трябва да бъде по-ниско от минималната работна заплата. Размерът на гарантираната работна заплата можете да намерите тук.

## Имам ли като служител право за отпуска?

Ако работите въз основа на трудов договор през цялата календарна година, имате право за отпуска в минимален размер от 4 седмици в календарна година. Ако не работите за един и същ работодател непрекъснато в продължение на една година, вашето право на отпуск съответно се намалява. През периода на отпуск получавате обезщетение за заплата в размер на средния доход. Датите на отпуск се определят или одобряват от работодателя.

## Може ли да свърша при работодателя внезапно?

1. Ако все още сте в изпитвателния срок, можете да прекратите трудовото правоотношение писмено по време на изпитвателния срок. В такъв случай трудовото правоотношение приключва на датата на връчване на това прекратяване, освен ако в него не е посочена по-късна дата.

2. Ако вече не сте в пробния срок или ако писмено не се споразумеете с работодателя да прекратите трудовото правоотношение по споразумение, тогава можете незабавно да прекратите трудовото правоотношение само ако:

- според медицинската експертиза вече не можете да извършвате работа без сериозна заплаха за вашето здраве и работодателят не ви е позволил да извършвате друга работа, подходяща за Вас в срок от 15 дни от датата на представяне на това становище, или

- работодателят не ви е платил надница или заплата или обезщетение за надница или заплата или част от нея в срок от 15 дни след датата на падежа. Внимавайте обаче, че заплатата и надницата платими след извършване на работата, но не по-късно от края на календарния месец, следващ месеца, през който е възникнало правото на заплати.

## Защитен ли съм през периода на уволнение?

1. Ако сте в трудово правоотношение, законоустановеният срок за уволнение е най-малко два месеца и започва на първия ден от календарния месец след връчването на обявлението и приключва с изтичането на последния ден от съответния календарен месец.

2. При СИР/СТД срокът за предизвестие е 15 дни.

3. Въпреки това, при определени условия (нарушение на работника и др.), трудовото правоотношение може да бъде прекратено незабавно без период за уволнение.

## Имам ли право на безплатно здравно обслужване?

Ако имате сключена бизнес здравна осигуровка или сте регистрирани в системата за обществено здравно осигуряване, имате право на необходимите медицински процедури, лекарства и медицински доставки безплатно. Въпреки това, пациентът плаща допълнително за някои лекарства и процедури, някои се плащат в пълен размер. Имайте обаче предвид, че бизнес здравната осигуровка като цяло обикновено не покрива всички медицински процедури, не се отнася за всички доставчици на здравни услуги, поради което не е еквивалентно на общественото здравно осигуряване.

Повече информация за условията за здравно осигуряване: Здравето и безопасността при работа (ЗБР), здравеопазването и чужденците, Въпрос „А здравна осигуровка?“

## Може ли да получавам болнични ?

Ако временно не сте в състояние да извършите работата си, имате право на така наречения отпуск по болест. Лице, което умишлено е предизвикало временната неработоспособност само по себе си, няма право на обезщетения. За срока на временната неработоспособност работодателят не може да ви уволни. Временната неработоспособност трябва да бъде потвърдена от лекар, не е достатъчно само, че сте болни.

## Какво означава социално осигуряване в Чешката република? Имам ли право на това?

1. Социалното осигуряване е държавна парична помощ за платците на социално осигуряване. Тя включва застраховка за пенсионна застраховка, застраховка за здравно осигуряване и вноска за държавната политика по заетостта.

2. Да, имате право на социална осигуровка, ако са изпълнени определени условия. Повече информация тук.

## Имам ли право на социални и правни съвети, курсове?

Ако имате нужда от съвет във връзка с престоя си в Чешката република, например по отношение на здравеопазването, пазара на труда или да използвате директно помощта на адвокат, можете да използвате професионални социални или правни съвети, предлагани от организации, занимаващи се с помощи на чужденци – тук е даден преглед. За територията на столицата Прага има портал icpraha.com, който предоставя услуги за правни консултации за чужденци, както и други услуги. За чужденците услугите обикновено са безплатни.

## Трябва ли да взема курс по адаптация-интеграция?

Не, това задължение се отнася само за чужденци от така наречените трети държави, които не са членове на семейството на гражданин на ЕС.

## Имам ли право на помощ от държавна социална помощ (помощи за деца, помощи за отглеждане на дете, надбавка за жилище, помощ за раждане на дете, помощи за погребение и т.н.)?

Право на помощ има:

1. лице, което има постоянно жителство в Чешката република, ако пребивава и в Чешката република (включително гражданите на ЕС),

2. чужденци, които се отчитат за пребиваване в Чешката република след изтичане на 365 дни от датата на докладване за пребиваване в Чешката република (включително гражданите на ЕС),

3. чужденци по-малки от 1 година, родени на територията на Чешката република и докладвани за пребиваване в Чешката република,

4. чужденци, които притежават разрешение за постоянно пребиваване с признатия правен статут на дългосрочно пребиваващ в ЕС на територията на друга държава - членка на ЕС, и на които е издадено разрешение за дългосрочно пребиваване на резидент на друга държава - членка на ЕС в Чешката република, и членовете на техните семейства,

5. чужденци, на които е издадено разрешение за дългосрочно пребиваване в Чешката република с цел заетост, изискваща висока квалификация,

6. чужденци, на които е издадена карта на служител,

7. и други групи, посочени в Закона за държавната социална помощ, ако
   пребивават в Чешката република.
   Лице пребивава на територията на Чешката република, особено ако пребивава тук дълго време, извършва печеливша дейност тук, живее тук със семейството си, задължително посещава училище тук или систематично се подготвя за бъдеща професия, или евентуално има други важни причини, интереси или дейности, чиято взаимна връзка доказва връзката на това лице с Чешката република.

8. Гражданите на Европейския съюз и техните близки членове на семейството, които са обхванати от пряко приложимото законодателство на ЕС – Регламент (ЕО) No 883/2004 на ЕП и на Съвета и Регламент (ЕС) No 492/2011 на ЕП и на Съвета – също имат право на помощи от държавна социална помощ.

9. Заявленията за получаване на помощи от държавна социална помощ се подават в регионалния клон на Бюрото по труда на Чешката република според мястото на пребиваване на лицето, което има право на помощ, т.е. пълноправно лице.

Created by SUITU websites SE, powered by SUITU CMS, © 2025