# Siguranța și sănătatea la locul de muncă (SSM), protecția sănătății și străinii

## Care este durata săptămânii de lucru și perioada de odihnă?

1. Durata săptămânii lucrătoare este de 40 de ore, dar poate fi și mai scurtă fie în funcție de contract sau în cazul unor profesii (în minerit). În RC, săptămâna de lucru are de obicei cinci zile. Perioada de lucru nu poate fi distribuită într-un mod care afectează sănătatea angajatului. Durata unei ture nu poate depăși 12 ore. Angajații mai tineri de 18 ani nu au voie să depășească 8 ore pe tură, iar durata săptămânii de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

2. Legile pentru stabilirea perioadei de lucru și a celei de odihnă sunt stabilite în Codul Muncii. Munca ilegală prestată în afara unui raport de muncă nu este protejată de aceste legi.

## Cum este cu finalizarea cursurilor de SSM?

Străinii sunt supuși drepturilor și obligațiilor asociate cu SSM la fel ca cetățenii RC, printre care se numără și instruirea. O simplă semnătură formală a unui document care să ateste că angajatul a fost instruit nu poate fi considerată drept o pregătire suficientă în domeniul SSM.

## Dacă lucrez ilegal am dreptul la îngrijiri medicale gratuite în cazul unui accident de muncă?

1. Dacă apare o boală profesională sau sunteți victima unui accident profesional și nu ați încheiat un contract individual de muncă, un CPS sau un CC, aveți dreptul la compensarea accidentului survenit în timpul exerciții funcțiunii. Chiar și un raport de muncă convenită verbal sau un raport de muncă ilegală obligă angajatorul să își asume răspunderea pentru accidentele de muncă și obligația de a vă despăgubi pentru prejudiciul cauzat, însă este dificil să obțineți despăgubirile în instanță.

2. Dacă aveți o problemă de sănătate urgentă, mergeți la doctor indiferent de circumstanțe.

## Cum e cu asigurarea de sănătate?

1. Un cetățean UE fără reședință permanentă în RC poate contribui la asigurările publice de sănătate cehe atât prin lege, ca angajat, cât și pe baza reglementărilor UE și a reglementărilor legislative (de exemplu, ca persoană care desfășoară activități independente doar pe teritoriul RC, membrii de familie care nu se află în întreținerea unei persoane din UE, care desfășoară activitate remunerată în RC sau beneficiază de ajutoare care înlocuiesc veniturile, cum ar fi pensii, și în cazuri excepționale, de asemenea, persoanele inactive din punct de vedere economic care dovedesc reședința efectivă și centrul intereselor lor în Republica Cehă etc.).

2. Dacă sunteți angajat la o companie cu sediul în RC contribuiți la sistemul de asigurări publice de sănătate. Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă plătească primele de asigurare de sănătate.

3. Dacă lucrați în cadrul unui acord de contractul de prestări servicii (denumit în continuare doar „CPS“) sau al mai multor contractul de prestări de servicii cu un singur angajator, sunteți considerat angajat în sensul asigurării de sănătate dacă venitul dvs. din aceste acorduri într-o lună calendaristică este mai mare de 10 000 CZK și dacă angajatorul dvs. este obligat să plătească primele de asigurare de sănătate în numele dvs. Se însumează veniturile din CPS obținute într-o lună calendaristică la același angajator. CPS și CC nu sunt cumulative.

4. Dacă lucrați în baza unui contract de colaborare (denumit în continuare doar „CC“)sau a mai multor contracte de colaborare cu un singur angajator, sunteți considerat angajat în sensul asigurării de sănătate dacă venitul dvs. din aceste contracte într-o lună calendaristică s-a ridicat la cel puțin 3 500 CZK (de la 1 ianuarie 2021) și angajatorul dvs. este obligat să plătească primele de asigurare de sănătate în numele dvs. Se însumează veniturile obținute în cursul unei luni calendaristice de la același angajator. CPS și CC nu sunt cumulative.

5. Dacă locuiți în Republica Cehă fără un permis de ședere valabil (în cazurile în care este necesar pentru membrii familiilor cetățenilor UE) nu puteți contribui la asigurarea publică de sănătate.

6. Persoanele care nu contribuie la asigurările publice de sănătate ar trebui să aibă așa-numita asigurare de sănătate comercială. Puteți încheia o asigurare comercială de sănătate la una dintre casele de asigurări de sănătate, dar de obicei, o astfel de asigurare este mai puțin avantajoasă decât asigurarea publică de sănătate.

## Cum să procedez dacă nu am asigurare de sănătate și am nevoie de îngrijiri medicale?

Dacă nu plătiți asigurare de sănătate și nici angajatorul nu o plătește pentru dvs., va fi nevoie să plătiți toate îngrijirile și intervențiile medicale. Mergeți la doctor și spuneți-i că nu aveți asigurare de sănătate. Doctorul vă va emite un document de plată pe care va trebui să-l plătiți.

## Ce trebuie să fac în cazul unui accident de muncă și ce drepturi am?

Întotdeauna trebuie să anunțați accidentul de muncă superiorului, angajatorul este obligat să înregistreze toate accidentele de muncă anunțate. Dacă accidentul de muncă este recunoscut, aveți dreptul la compensarea câștigului pierdut, la achitarea cheltuielilor necesare pentru vindecare și la concediu medical (durata acestuia este stabilită de doctor). Același lucru este valabil pentru bolile profesionale (doctorul constată boala apărută ca urmare a exercițiului funcțiunii).

## Ce se întâmplă în cazul îngrijirilor de urgență?

Dacă problema dvs. de sănătate trebuie rezolvată imediat, adică urgent, mergeți la doctor. În cazul unei urgențe, doctorul nu vă poate refuza. După acordarea îngrijirilor, acesta vă emite un document de plată care acoperă cheltuielile în cazul în care nu aveți asigurare medicală.

## Cum verifică doctorii dacă am asigurare de sănătate valabilă?

După prezentarea cardului medical, doctorul verifică valabilitatea cardului direct la compania de asigurări care a emis cardul. Dacă descoperă că acest card nu este valabil sau este falsificat, va fi nevoie să plătiți consultația. Dacă prezentați un card de asigurat la o casă de asigurări la care nu sunteți asigurat în perioada respectivă, puteți primi o amendă de până la 5 000 CZK și puteți fi urmărit penal pentru infracțiunea de înșelăciune.

## Serviciile de sănătate pot fi achitate printr-un plan de rate?

Da, este posibilă realizarea unui plan de rate. Dacă vă interesează deschiderea unui plan de rate, solicitați instituției medicale (de regulă, un spital) să vă deschidă un plan de achitare în rate.

Created by SUITU websites SE, powered by SUITU CMS, © 2025