# На какво имам право като служител, който върши незаконна работа?

## Мога ли да откажа исканата работа поради лоши условия на труд, високи изисквания за работа и т.н.?

Да. Никой не може да бъде принуден да се отнасят към него нечовешки. Всички хора се ползват с основни човешки права в Чешката република, които са защитени.

## Ако работодателят ми ме наеме "на пробна работа" преди сключването на договора?

Чешката правна система не знае термина "пробна работа", за тази цел има институция за пробен период, който може да бъде договорен например в трудовия договор, за тази работа ви се полага заплата. Така "пробната работа" без сключен трудов договор ще се счита за изпълнение на незаконен труд.

## Как мога да изисквам договорената и неплатената заплата или възнаграждение?

Работодател, на който е наложена глоба, която е влязла в сила, е длъжен да заплати дължимото възнаграждение, дължимата застраховка за обща здравноосигурителна застраховка, включително санкцията, дължимите социалноосигурителни вноски, включително санкцията, както и разходите, свързани с доставката на дължимото възнаграждение, включително до вашата държава по произход. Ако работодателят не го направи така, е необходимо да се изисква дължимото възнаграждение посредством иск пред компетентния съд.

## Как мога да прекратя трудово правоотношение, ако имам/нямам сключен договор?

1. Ако имате трудов договор с вашия работодател, можете да прекратите трудовото правоотношение само по споразумение, уволнение, незабавно анулиране, изтичане на срока или анулиране по време на изпитвателния срок. Всички начини трябва да бъдат под формата на писмен документ. За повече информация например тук.

2. Ако имате сключен договор с вашия работодател за извършване на работа или договор за трудова дейност, начинът на прекратяване на отношението може да бъде със споразумение, уволнение или незабавно прекратяване. Уволнение от работодателя може, за разлика от уволнението от работа, може да бъде дадено по каквато и да е причина или без причина. Както и в случай на работното отношение, като служител можете да прекратите тези споразумения по някаква причина или без причина.

3. Ако нямате сключен трудов договор или друго споразумение с вашия работодател и ако трудово правоотношение приключи внезапно, е по-трудно ефикасно да апелирате за правна защита от длъжността си на служител, извършващ незаконен труд, който е забранен в Чешката република.

## Имам ли право за срок за уволнение?

Периодът за уволнение е институция, защитаваща служителите в режим по Кодекса на труда. Без валидно сключен трудов договор, споразумение за извършване на работа или споразумение за трудова дейност е по-трудно ефективно да се апелира за правната защита, която Кодексът на труда предоставя на служителите в областта на прекратяването на работата.

## Къде мога да се обърна в случай на нужда?

1. Ако имате нужда от съвет във връзка с престоя си в Чешката република, например по отношение на здравеопазването, пазара на труда, или имате нужда от помощта на адвокат, можете да използвате професионални социални или правни съвети, предлагани от организации, занимаващи се с подкрепата на чужденци – общ преглед е тук. За територията на столицата Прага има портал icpraha.com, който предоставя услуги за правни консултации за чужденци, както и други услуги. За чужденците услугите обикновено са безплатни.

2. Ако смятате, че работодател нарушава вашите права, можете да се обърнете към Държавната служба - инспекция на труда или нейните регионални инспекторати. Можете също така да дадете импулс за инспекция на работодателя (препоръчана предварителна консултация с експерти от Държавната служба за инспекция по труда, интеграционни центрове или неправителствени непечеливши организации (наричани по-долу "ННО").

3. Ако се намирате в кризисна ситуация, при която правата Ви са сериозно нарушени от вашия работодател, свържете се, например със следните ННО: La Strada, Arcidiecézní charita Praha, Diakonie Českobratrské církve evangelické или специализирани работни места на Министерството на вътрешните работи на Чешката република.

Created by SUITU websites SE, powered by SUITU CMS, © 2025