# Ryzyka nielegalnego zatrudniania

## Czy można nałożyć grzywnę na pracownika nielegalnie wykonującego pracę?

Tak, w razie nielegalnego wykonywania pracy chodzi o wykroczenie, w przypadku którego grozi kara grzywny do wysokości 100 000 CZK. W razie przebywania na miejscu pracy podczas wykonywania pracy bez dowodu potwierdzającego tożsamość, np. dowodu osobistego, paszportu, grozi kara grzywny do wysokości 200 000 CZK.

## Czy mogę być wydalony?

1. Obywatel UE albo bliski członek rodziny obywatela UE może być wydalony tylko w przypadku, gdy ich pobyt na terytorium Republiki Czeskiej stanowi poważne zagrożenie dla obronności lub bezpieczeństwa państwa lub ochrony bezpieczeństwa i porządku publicznego albo jego pobyt zagraża zdrowiu publicznemu.

2. Daleki członek rodziny obywatela UE może być wydalony z różnych przyczyn. Chodzi np. o pobyt cudzoziemca na terytorium RCz bez ważnego pozwolenia na pobyt albo nielegalne wykonywanie pracy. W takich przypadkach okres wydalenia może wynosić 5 lat, wzgl. 3 lata. W czasie ważności decyzji o wydaleniu obowiązuje dla cudzoziemca zakaz wjazdu na terytorium UE.

## Jakie są inne konsekwencje nielegalnego zatrudnienia?

Dla pracodawcy może mieć powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy istotne konsekwencje np. w zakresie przyszłego zatrudniania cudzoziemców z państw trzecich, możliwości korzystania z świadczeń, zachęt inwestycyjnych albo wycofanie wolnych miejsc pracy z odpowiednich ewidencji.

## Czy ponoszę odpowiedzialność karną w przypadku świadomego nielegalnego wykonywania pracy?

Pracownik nie ponosi odpowiedzialności karnej, którą ponosi wyłącznie pracodawca.

## Czy organy państwowe w razie stwierdzenia nielegalnego wykonywania pracy uprawnione są do odebrania pracownikowi, ewentualnie jego rodzinie już zarobionych pieniędzy?

Kara dla pracownika w przypadku nielegalnego wykonywania pracy ogranicza się przede wszystkim do nałożenia grzywny na pracownika. Zarobionych pieniędzy nie można już jednak odebrać.

Vytvořeno v SUITU websites SE • Tvorba webových stránek, © 2025