Seminář zorganizoval Svaz obchodu a cestovního ruchu pod záštitou Výboru pro sociální politiku Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR.

Jana Váňová představila přehled právní úpravy platformové práce ve vybraných zemích EU. Soňa Veverková přítomné seznámila s výsledky výzkumu RILSA zaměřeného na to, jak své pracovní podmínky vnímají samotní kurýři.

Videozáznam semináře je dostupný zde.

Zájemcům o danou problematiku doporučujeme policy paper RILSA Digitální pracovní platformy a platformová práce v České republice.

Výběrové šetření pracovních sil (VŠPS) realizuje Český statistický úřad ve všech okresech České republiky v průběhu celého roku. Projekt přináší informace o aktuální struktuře zaměstnanosti podle pohlaví, věku a kvalifikace, odvětví a charakteru zaměstnání. Získává rovněž údaje o délce odpracované doby, souběhu více zaměstnání a mobilitě pracovních sil. Šetření poskytuje i data o celkové nezaměstnanosti a jejím charakteru či o struktuře nezaměstnaných z hlediska sociálního, profesního, kvalifikačního atd.

Letošní Výběrové šetření pracovních sil se nově zaměří i na práci přes digitální platformy. Jedná se o činnosti například v doručovacích službách nebo online z domova, kdy se pracovník s klientem spojuje přes aplikaci nebo internetovou stránku a stejnou cestou obvykle probíhá i jeho výplata. 

Zájemcům o problematiku platformové práce doporučujeme policy paper RILSA z roku 2023 Digitální pracovní platformy a platformová práce v České republice. 

• Záčátku letošního Výběrového šetření pracovních sil se – i se zmínkou o partnerství RILSA na tomto projektu – věnuje článek na webu Českého rozhlasu. 

ČTK v obsáhlém článku ze závěru července vyzdvihla například toto zjištění výzkumných pracovnic z RILSA: „Z analýzy 95 českých digitálních pracovních platforem vyplývá, že téměř 100 procent pracovníků, kteří pracují pro české digitální pracovní platformy, je sebezaměstnaných. Toto uspořádání vztahů mezi digitálními pracovními platformami a jejich pracovníky nutně přináší otázku, zda a do jaké míry je v tomto typu podnikání běžný švarcsystém“.

Text ČTK využil například Deník N. Novináře zaujala zejména taková doporučení výzkumného týmu RILSA, jako jsou důslednější kontroly ze strany Státního úřadu inspekce práce, certifikace digitálních pracovních platforem, zapojení odborů do ochrany platformových pracovníků nebo úprava příslušných zákonů.

Pozornost žurnalistů přitáhly i ty pasáže policy paperu RILSA, které za nejkontroverznější skupinu digitálních pracovních platforem v České republice označují digitální doručovací platformy.

Citujme ze samotné studie: „Práce kurýra vykazuje prakticky všechny znaky závislé práce (podřízenost ‚zaměstnance‘, výkon práce podle pokynů ‚zaměstnavatele‘, osobní výkon práce), přesto ji kurýři vykonávají jako sebezaměstnaní. V případě kurýrů pracujících pro doručovací digitální pracovní platformy lze vážně uvažovat o tom, že se jedná o závislou práci konanou mimo pracovní poměr, tudíž nelegální.“

Článek ČTK Analýza: Téměř nikdo z pracovníků digitálních platforem není zaměstnanec

Plné znění studie RILSA Digitální pracovní platformy a platformová práce v České republice

Diskutovalo se o tématech, k nimiž může RILSA předat své poznatky a zkušenosti. Jednalo se zejména o problematiku platformové práce a algoritmického řízení. Zástupci Českomoravské konfederace odborových svazů a Svazu průmyslu a dopravy České republiky debatovali o rizikách spojených s digitalizací práce a o možnostech, jak těmto rizikům čelit.

Ačkoliv účastníci nedospěli ke společnému závěru, jednalo se o zajímavou diskusi, která zúčastněným přinesla nové informace a hlavně nový pohled na danou problematiku.

Zájemcům doporučujeme policy paper RILSA Digitální pracovní platformy a platformová práce v České republice.

Workshop se koná ve středu 8. března 2023 od 10:00 do 12:00.

Místo konání: budova Rosmarin Bussiness centra (Dělnická 213/12, Praha 7).

Účast je možná i online, odkaz bude účastníkům zaslán e-mailem. Registrace k prezenční i online účasti zde (klikněte na odkaz nebo ho zkopírujte do Vašeho prohlížeče).

K tématu doporučujeme první letošní RILSA Policy Paper: Digitální pracovní platformy a platformová práce v České republice

Nový Policy Paper shrnuje výsledky projektu „Nové formy zaměstnávání – past či budoucí cesta?„, který se věnuje českým digitálním pracovním platformám a jejich obchodním modelům.
Z analýzy 95 českých digitálních pracovních platforem vyplývá, že téměř 100 % pracovníků, kteří pracují pro české digitální pracovní platformy, je sebezaměstnaných. Toto uspořádání vztahů mezi digitálními pracovními platformami a jejich pracovníky nutně přináší otázku, zda a do jaké míry je v tomto typu podnikání běžný švarcsystém.
K podpoře snah, aby se z platformové práce nestala prekérní forma zaměstnávání, Policy Paper doporučuje například důslednější kontroly prováděné Státním úřadem inspekce práce, zapojení odborů do ochrany platformových pracovníků, certifikaci digitálních pracovních platforem, redefinici závislé práce a legislativní zakotvení statusu platformového pracovníka.

Renata Kyzlinková připomněla statistiku z předcovidového období, kde se jako počet ekonomicky aktivních Čechů, kteří měli druhé zaměstnání, uváděla tři procenta.

Socioložka Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí (RILSA) ovšem upozornila, že toto číslo je třeba chápat jako jen přibližné. Citujme Lidové noviny: „Podle [Renaty Kyzlinkové] statistiku zkresluje fakt, že lidé hlásící se ke střední třídě brigády a druhá zaměstnání před okolím tají. Část přivýdělků probíhá i v ʿšedé zóněʾ.“

Výzkumné oddělení Veřejné politiky a správa v současnosti finalizuje studii o podobách platformové práce v rámci projektu Nové formy zaměstnávání – past či budoucí cesta? Platformová práce je pracovníky/-cemi v ČR využívána zejména jako forma přivýdělku.

Mimořádně musíme připojit k aktualitě z „ohlasů v tisku“ poznámku: zmíněný článek Lidových novin vyšel již 2. září. Avšak s chybami: příjmení Renaty Kyzlinkové bylo zkomoleno a byla jí připsána jiná instituce než Výzkumný ústav práce a sociálních věcí (RILSA). Redaktorku Lidových novin jsme obratem poprosili o opravu. Jako velmi snadná cesta se nám jevilo zveřejnění opraveného článku na sesterském webu LN Lidovky.cz. Žel, nestalo se tak. Jsme si vědomi toho, že i novinářské povolání se – pro část žurnalistů/-ek – v České republice v posledních letech prekarizuje a že to má negativní dopad na kvalitu publikovaných textů. Netušíme, jestli také autorka zmíněného příspěvku Lidových novin nebo jeho editor nejsou okolnostmi nuceni mít dvě zaměstnání, tuto poznámku tedy píšeme bez jízlivosti…

Platformová práce (např. Uber, Wolt, damejidlo.cz, doucuji.eu apod.) nabízí zájemcům velkou míru flexibility – od výběru náplně práce přes možnost přizpůsobit si pracovní dobu svým potřebám až po rozhodnutí, zda se bude jednat o pravidelný příjem či pouze přivýdělek. Flexibilita ale s sebou přináší také značnou míru nejistoty, což si lidé, kteří dosud neměli práci chráněnou pracovněprávní legislativou, často neuvědomují.

Videozáznam přednášky „Platformová práce aneb ‘Když ptáčka lapají, pěkně mu zpívají’ ” je dostupný zde.

Výzkumné pracovnice RILSA Soňa Veverková a Jana Váňová se budou zabývat výhodami a riziky platformové práce zejména z pohledu pracovněprávní legislativy.

Platformová práce (např. Uber, Wolt, damejidlo.cz, doucuji.eu apod.) nabízí zájemcům velkou míru flexibility – od výběru náplně práce přes možnost přizpůsobit si pracovní dobu svým potřebám až po rozhodnutí, zda se bude jednat o pravidelný příjem či pouze přivýdělek. Flexibilita ale s sebou přináší také značnou míru nejistoty, což si lidé, kteří dosud neměli práci chráněnou pracovněprávní legislativou, často neuvědomují.
Na přednášku naváže diskuse, v níž se můžete podělit i o své vlastní zkušenosti s platformovou prací.

Přednáška se koná 7. prosince 2021 od 14 hod. ve RILSA, Dělnická 213/12 (administrativní budova Rosmarin Business Center, 2. patro).
Svou účast prosím potvrďte e-mailem na adresu martina.trojanova@vupsv.cz.